Подходы к увеличению эффективности работы склада под управлением WMS
Рассматривая среднестатистический проект внедрения системы управления складом WMS в результате внедрения хотелось бы выделить следующие показатели: возврат инвестиций в среднем в течение года за счет оптимизации складских ресурсов до 10%, увеличение скорости обработки товаропотока до 30%, увеличение скорости выполнения операций до 30%, сокращения количества ошибок, увеличение точности выполнения операций до 99%, сокращение штата персонала, исключение ручного ввода данных и расходов с этим связанных, снижение административных издержек, снижение времени и стоимости проведения инвентаризаций и прочее. Это средние показатели, которые в конкретных случаях могут быть или чуть больше, или меньше.
После старта системы WMS на складе, некоторого периода стабильной эксплуатации системы и выхода на требуемые показатели заказчик совместно с интегратором приступают к последующим этапам увеличения эффективности работы склада. Это в зависимости от приоритетности: запуск автоматических процессов, внедрение дополнительных модулей, внедрение модуля KPI, аналитики, внедрение модуля Биллинга для работы с Мотивацией персонала, выполнение оптимизации бизнес-процессов и тд.
С 2007 года наша компания успешно продвигает на российском рынке адаптивные решения собственной разработки линейки решений Open HandHeld Engine для автоматизации управления в сфере цепочек поставок. Компания оказывает полный комплекс услуг, включающий в себя разработку, внедрение и техническую поддержку программного обеспечения. Ключевым продуктом линейки решений является профессиональная система управления складом ConsID.WMS, относящаяся к классу адаптируемые, которая позволяет автоматизировать процессы от самых простых до самых сложных, требующих нестандартных подходов к решению задач. Основным преимуществом системы управления является инновационный подход к построению решения. Клиент получает не только готовую к работе систему управления складом, но и инструменты для ее самостоятельной поддержки и развития.
О компании ConsID
Увеличение эффективности работы склада и ConsID.WMS за счет внедрения систем KPI и аналитики.
Даже без внедрения системы мотивации, только проведя выработку нормативов выполнения операций, вы уже достигается определенный уровень увеличения показателей работы склада. Руководство уже видит как работает склад и его сотрудники по нормативам в течении дня/месяца/года, насколько заполнены работники склада задачами в течении дня, кто выполняет нормативы, а кто нет. Имея нормативы выполнения операций и ключевые показатели работы склада, есть возможность оценивать наличие ресурсов для планирования работ. Можно заранее оценить нехватку ресурсов.
Позволяют оценить неоптимальное использование ресурсов на складском комплексе и соответственно предпринять на основе аналитики действия по устранению недостатков.
Отчеты системы KPI ConsID.WMS:
- показатели текущие рабочего дня принято/ отобрано/ проверено/ перемещено/ отгружено/ проинвентаризировано строк/штук/вес/объем
- показатели среднего времени выполнения операций за период как меняется и какие ресурсы были задействованы
- статистика выполненных операций по срезам за период строк/штук/вес/объем
- статистика по заполнению склада и хранению групп товара за период
- среднее время выполнения операций, рассчитанное по статистике WMS в сравнении с нормативами, полученными по хронометражу
- почасовая выработка сотрудников склада каждый день за период (время строк штук вес объем) расчет пробега техники, пустого пробега
- расхождение с нормативами
- количество ошибок размещения товаров, маркировки и тд (сбор статистики с ТСД),
- объем печати документов и тд.
Увеличение эффективности работы склада и WMS за счет оптимизации бизнес-процессов
Благодаря разработке-оптимизации бизнес-процесса отбора (под специфику склада продукты питания/производство, кросс-докинг паллетный, кросс-докинг с рассортировкой, Pick-by-Line) удается увеличить скорость сборки заказов в среднем до 30%.
На ряде складов автоматическое резервирование заказов с параллельным использованием групповой сборки заказов позволяет получить до 30% увеличения скорости сборки заказов и уменьшения пробега сотрудниками склада и техникой и соответственно сокращениям расходов склада.
Для продуктовых складов – внедрение специализированного процесса отбора с автоматическим распределением заказов по типам тар на доставке (термобоксы, рольбоксы, паллеты, клети) и их объему позволяет, с одной стороны, увеличить скорость сборки заказов, с другой стороны, сократить время на проверку/переупаковку заказов и оптимизировать заполнение транспортных средств за счет наиболее оптимального формирования грузомест на отборе.
Увеличение эффективности работы склада за счет внедрения дополнительных модулей
Внедрение дополнительных модулей, таких как:
- Модуль отслеживание событий системы и рассылки оповещений)
- Панель диспетчеризации
- Модуль управления доставками
- Панель очереди заказов для клиентов
позволяет увеличить эффективность работы с клиентами и увеличить уровень сервиса и привлекательности услуг компании.
Внедрение модулей:
- управление отгрузкой (формирование рейсов) на складе
- управление задачами на воротах склада, управление двором
позволяет оптимально загружать транспортное средство, экономить на доставке, снизить простои автостранспорта на территории склада и связанные с этим издержки.
Настройка автоматических процессов, для работы WMS в режиме без диспетчера
- автоматическое резервирование, перезервирование заказов
- автосокращение на отборе и перепоиск запаса непосредственно с ТСД
- печать пакета документов с ТСД, фоновая печать этикеток и отчетов с ТСД
- управление заданиями в автоматическом режиме
позволяет повысить, с одной стороны, эффективность работы склада, с другой - сократить используемые складские ресурсы (минимизация штата диспетчеров, менеджеров, специалистов ответственных за печать штрих-этикеток), минимизировать пробег сотрудников и техники.
Увеличение эффективности работы склада и WMS за счет внедрения системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации и KPI дает экономию бюджета склада в среднем 5-15%, а так же позволяет увеличить производительность работы сотрудников.
Результат достигается за счет роста показателей работы сотрудников склада, отсечения явных аутсайдеров и перераспределения премий по результатам выполнения плана работ в пользу более эффективных сотрудников. Использование внутренних ресурсов и мотивации позволяют сгладить сезонные колебания объемов работ и справиться с их выполнением без привлечения дополнительных, в том числе внешних, ресурсов.
Контроль показателей работы сотрудников и выполнения нормативов стимулирует управляющее звено склада не раздувать штат склада, так как наполнение работой сотрудников и их эффективность легко оценивается по статистике и аналитическим отчетам и доступно руководству компании и собственникам.
Без наличия системы WMS с онлайн фиксированием выполнения операций довольно таки сложно, а подчас и невозможно, собрать точную статистику выполнения операций на складе.
Снижение стоимости владения и развития WMS
Ряд компаний, внедрив у себя WMS и получив базовые показатели эффективности работы склада под управлением WMS, сталкиваются с такой проблемой, как рост стоимости владения. Т.е. при невысокой стоимости внедрения технологий стоимость дальнейшего владения и развития решения начинает расти, иногда достигая нескольких первоначальных бюджетов за несколько лет.
Выходом для ряда компаний является внедрение у себя систем класса Адаптируемые.
Используя преимущества, платформу и инструментарий адаптируемой WMS заказчикам удается ежегодно экономить бюджет ИТ в среднем 10-20% от стоимости WMS ежегодно.
Автор: Шилов Илья,
Технический директор компании ConsID, журнал Складской комплекс №2/2017
Методология внедрения системы Мотивации и KPI:
- Логистический Аудит с целью определения задач и последовательности действий по внедрению системы мотивации персонала.
- KPIлогист проводит работы: составление полного перечня процессов и операций, нормирование операций, разработка пооперационной тарифной сетки с учетом расходов прошлых и прогнозируемых периодов, разработка способов фиксирования данных, отчетности и регламента проведения расчетов по системе мотивации, выбор типа мотивации, распределение всех сотрудников согласно типам мотивации, выбор формул расчета согласно выбранным типам мотивации, минимизация последствий негативных аспектов сдельной оплаты труда, проведение тестирования разработанной системы мотивации;
- настраиваются визуальные отчеты на базе модулей системы OHE.WMS: LABOR, KPI, StaffBilling.
- переход на техническую поддержку системы мотивации и KPI в части логистики и в ИТ части со стороны WMS.